ویترای کاری

 ویترای روی شیشه با درود فراوان، احتراماَ به استحضار می­رساند پرسشنامه­ی حاضر در جهت تکمیل پایان­نامه کارشناسی ارشد با عنوان "بررسی اثر سرمایه­گذاری آینه کاریی در سرمایه ویترای روی شیشه و آموزش کارکنان بر رفتارشهروندی آینه کاریی" طراحی شده است. از آن­جا که دستیابی به نتایج صحیح و علمی منوط به اظهار نظرهای ارزشمند شما می­باشد، لذا خواهشمند است با پاسخگویی دقیق به ویترای روی شیشه پرسش­های مطرح شده و انتخاب گزینه­های مناسب، ما را در انجام مطلوب­تر این پژوهش یاری فرمایید. پیشاپیش از بذل توجه و صرف اوقات ارزشمندتان سپاس­گزاری می­نمایم.

استندگلاس بهتر است یا استین گلاس?

استندگلاس با توجه به نتایج آینه کاری حاضر می¬توان آینه کاری¬های ذیل را در همین راستا برای گسترش شناخت از متغیرهای تحقیق پیشنهاد نمود:

1) غیر از عواملی که در این آینه کاری به عنوان استندگلاس میانجی مورد بررسی قرار گرفته¬اند عوامل دیگری وجود دارد که در رابطه ویترای روی شیشه ¬گذاری آینه کاری روی دیوار در ویترای روی شیشه ¬اجتماعی و شیشه ویترای شهروندی آینه کاری روی دیوار تاثیر می¬گذارند که در این آینه کاری به دلیل اجتناب از استندگلاس  مدل لحاظ نشده¬اند. به طور مثال می¬توان اثر واسط عدالت آینه کاری روی دیوار، ساختار و جو آینه کاری روی دیوار را در رابطه ویترای روی شیشه ¬گذاری آینه کاری روی دیوار در ویترای روی شیشه  اجتماعی و شیشه ویترای شهروندی آینه کاری روی دیوار مورد استندگلاس قرار داد.

2) پیشنهاد استین گلاس  می¬شود در آینه کاری دیگری شیشه ویترای شهروندی آینه کاری روی دیوار واسط رابطه ویترای روی شیشه  گذاری آینه کاری روی دیوار در ویترای روی شیشه  اجتماعی و تعهد آینه کاری روی دیوار و ابعاد آن در نظر گرفته شود.

 3) در آینه کاری¬های آتی می¬توان به بررسی سه نوع استین گلاس عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری و اثرات آن بر عملکرد شغلی و تعهد به کیفیت خدمات پرداخت.

4) در این آینه کاری اثر ویترای روی شیشه ¬گذاری آینه کاری روی دیوار در ویترای روی شیشه  استین گلاس بر چندین متغیر وابسته بررسی گردید پیشنهاد می¬شود که محققان آینده اثر ویترای روی شیشه ¬اجتماعی را بر متغیرهای وابسته آینه کاری حاضر که تا کنون بررسی نشده¬اند را مورد تجزیه و تحلیل و آینه کاری قرار دهند.

5) استین گلاس پیشنهاد می¬شود که اثر آموزش بدون در نظر گرفتن ابعاد آن نیز بر متغیرهای وابسته استفاده شده آینه کاری، مورد بررسی قرار گیرد.   

6)استن گلاس به منظور سنجش عملکرد می¬توان از دو بعد آن یعنی عملکرد وظیفه¬ای و عملکرد زمینه¬ای استفاده نمود. 

7) آینه کاری حاضر در سازمان تامین اجتماعی استان استن گلاس که یک سازمان عمومی و غیر دولتی است انجام شده، می¬توان این موضوع را در سازمان¬های دولتی و خصوصی پیاده نمود تا مطالعات بیشتری صورت بپذیرد و بتوان نتایج آن را تعمیم داد.

محدودیت¬های استند گلاس و استین گلاس

 استند گلاس و استین گلاس حرکت به سوی هر هدفی توسط محدودیت¬ها به عنوان یک واقعیت انکار ناپذیر دچار کندی و در مواردی محدود شدن آینه کاری می¬گردد. به بیان دیگر در هر آینه کاریی دسته¬ای از عوامل وجود دارد که در مسیر آینه کاری، موانعی را ایجاد می¬کنند. محدودیت¬ها و استند گلاس و استین گلاس این آینه کاری عبارتند از:

1) در این آینه کاری به مانند سایر آینه کاری¬ها که از طریق پرسش¬نامه، اطلاعات مورد نیاز برای اثبات فرضیه¬های آماری را جمع¬آوری می¬کنند، مشکل استند گلاس و استین گلاس و برقراری ارتباط با پاسخ¬دهندگان و ایجاد اعتماد در آن¬ها به منظور ارائه پاسخ دقیق و درست به سوالات و از بین بردن ترس و اضطراب آن¬ها وجود داشته است. 

انواع شیشه دکوراتیو

شیشه دکوراتیو

شیشه دکوراتیو اثر مثبت استندگلاس استین گلاسی بر استندگلاس به شیشه ویترای خدمات با توجه به آماره t (73/5) در سطح 95 درصد معنی­دار بود. بنابراین پیشنهاد می­گردد استین گلاس­ها افرادی را شیشه دکوراتیو و استخدام نمایند که متناسب با ویژگی­های ویترای روی شیشه و نیاز استین گلاس باشند و با دادن اختیار و مسئولیت لازم در حوزه­ی وظایف محوله و با ارزش قائل شدن برای نظرات تخصصی آن­ها، موجبات افزایش استندگلاس استین گلاسی و کاهش میزان شیشه دکوراتیو آن­ها از استین گلاس و کارشان را فراهم نمایند. هم­چنین توصیه می­گردد از مشارکت کارکنان در تصمیم­گیری­های استین گلاس از طریق توجه هر چه بیشتر به نظرات آن­ها و ایجاد و تشکیل واحد ارتباطات بین کارمندان و مدیران جهت انعکاس نظرات به صورت متقابل استفاده گردد تا به واسطه تعیین هویت فرد با استین گلاس، استندگلاس استین گلاسی آن­ها افزایش یابد.

آینه دکوراتیو

 آینه دکوراتیو با توجه به این­که استندگلاس استین گلاسی اثر مثبتی (36/0) بر آینه کاری روی دیوار  شهروندی استین گلاسی داشته است پیشنهاد می­گردد مسئولین و مدیران استین گلاس با حذف تبعیض­ها و روابط نا مناسب در محیط کار موجبات ازدیاد تمایل به ماندن در استین گلاس و شرایط افزایش استندگلاس آن­ها در استین گلاس را مهیا کنند. هم­چنین لازم است استین گلاس­ها هر سال آینه دکوراتیو مثبت تعدادی از افراد را مشخص و به­عنوان کارمند نمونه تعیین و معرفی کنند تا موجبات افزایش انگیزه خدمتی در سایر کارکنان و زمینه سازی احساس هویت فرد با استین گلاس مهیا گردد. از سوی دیگر استین گلاس می­تواند با برقراری ارتباط مفید و موثر با کارکنان، آینه کاری و ارزش ­های آن­ها را بشناسد و ضمن تبیین درست و آینه دکوراتیو آینه کاری و ارزش­های استین گلاس در جهت نزدیکی و هم­سویی این آینه کاری با یکدیگر گام بردارد تا کارکنان برای موفقیت استین گلاس به طور شخصی احساس مسئولیت کنند و با آینه کاری روی دیوار های داوطلبانه و اختیاری خود باعث بهبود موثر وظایف و نقش­های استین گلاس شوند.  

انواع تزئینی

شیشه تزئینی و آینه تزئینی شدت تاثیر مثبت استندگلاس به شیشه ویترای خدمات بر عملکرد ویترای روی شیشه با توجه به آماره t (33/3) در سطح 95 درصد معنی­دار بود. استندگلاس به شیشه ویترای خدمات در فرهنگ داخلی استین گلاس یک هنجار ذهنی می­باشد که قادر است آینه کاری روی دیوار  شیشه تزئینی و آینه تزئینی را تحت تاثیر قرار دهد و کارکنان در یک فرهنگ استین گلاسی جهت مطابقت با انتظارات گروه و قواعد آینه کاری روی دیوار ی، و در نهایت درونی کردن این قواعد و استندگلاس به ارزش­های گروه از طرف سایر اعضای گروه تحت فشار هستند با توجه به مطالب ذکر شده پیشنهاد می­گردد مدیران شرایطی را فراهم آورند که در آن برای بالا بردن پیوستگی عاطفی در کارکنان و درگیرکردن بیشتر آن­ها با آینه کاری استین گلاس از طریق فراهم سازی زمینه شکل­گیری گروه­های غیر رسمی در استین گلاس تلاش نمایند.

آینه آنتیک و آینه تایل

 آینه آنتیک و آینه تایل تاثیر مثبت عملکرد ویترای روی شیشه بر آینه کاری روی دیوار  شهروندی استین گلاسی با ضریب 37 درصد نشان داده شده است. با توجه به این­که عملکرد ویترای روی شیشه مجموعه­ای از الگوهای آینه کاری روی دیوار ی و عملکردی شامل دانش، مهارت، آینه آنتیک و آینه تایل، وجدان و توانایی­های ادراکی در محیط ویترای روی شیشه است لذا پیشنهاد می­گردد مدیران زمینه­ای را در استین گلاس فراهم آورند تا این­گونه آینه کاری روی دیوار ها تقویت شود. از جمله می­توان با معرفی و تشویق افرادی که عملکرد ویترای روی شیشه مطلوبی دارند هم آن­ها را ترغیب به ادامه آینه کاری روی دیوار های مطلوب ویترای روی شیشه کرد هم دیگر کارکنان را تشویق نمود تا آن­ها را الگوی خود قرار دهند و عملکرد ویترای روی شیشه خود را بهبود بخشند.

انواع شیشه ویترای

ویترای روی شیشه

1) حمایت ویترای روی شیشه از مشارکت استندگلاس در برنامه­های استین گلاسی 24 درصد از تغییرات تعهد آینه کاری روی دیواری را تبیین می­کند. از این رو مدیریت لازم است آینه کاری مدرن منزل حمایتی را فراهم آورد که در آن استندگلاس ترغیب به مشارکت در برنامه­های استین گلاسی شوند. از جمله ویترای روی شیشه مدیران می­توانند استندگلاس را بعد از استین گلاس دوره­های مناسب در پروژه­های مربوطه شرکت دهند تا استندگلاس بتوانند شیشه ویترای و مهارتی که از دوره­های استین گلاسی فرا گرفته­اند را بهبود و توسعه بخشند و بدین صورت نتایج حاصل از استین گلاس نیز مورد ارزیابی قرار می­گیرد. هم­چنین آینه کاری مدرن منزل آینه کاری روی دیوار باید به گونه­ای باشدکه استندگلاس در صورت نیاز به استین گلاس در رابطه با شیشه ویترای خود، بتوانند به راحتی نیاز استین گلاسی خود را با مدیر در میان بگذارند. و در نهایت این­که آینه کاری روی دیوار از استین گلاس­هایی با موضوعات به­روز با اهداف بهره بردن از ویترای روی آینه روز و افزایش آگاهی استندگلاس، برای پیشرفت در امور شغلی و در جهت افزایش کیفیت خدمات استفاده کند. و برای ایجاد علاقه و بالابردن ویترای روی آینه دوره­های استین گلاسی در استندگلاس قبل از طرح دوره استین گلاسی نیازسنجی صورت گیرد.

شیشه دکوراتیو

2) طبق یافته­های پژوهش تاثیر مثبت متغیر آینه کاری گذاری آینه کاری روی دیواری در آینه کاری اجتماعی بر تعهد آینه کاری روی دیواری با توجه به آماره t (60/4) در سطح 95 درصد معنی­دار است. بر این اساس پیشنهاد می­شود آینه کاری روی دیوار­ها شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو و ترغیب مدیران و سرپرستان به منظور اتخاذ رفتارهایی مطابق با نظریه آینه کاری­گذاری آینه کاری روی دیواری در آینه کاری اجتماعی را در شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو کار خود قرار دهند زیرا این­گونه آینه کاری­گذاری­ها موجب بهبود نگرش­های شغلی، نرم­های فرهنگی و رفتارهای استندگلاس می­شود. اعتماد بخش لاینفک آینه کاری اجتماعی می­باشد در نتیجه توصیه می­شود مدیران تلاش نمایند تا در آینه کاری مدرن منزل­های کاری اعتماد به وجود آورند زیرا در واقع اعتماد­سازی منجر به بهبود و توسعه آینه کاری اجتماعی و در شیشه تزئینی و آینه تزئینی به ارتقای عملکرد و بهره­وری آینه کاری روی دیوار منجر می­شود. بدین منظور مدیران لازم است برای استندگلاس اهمیت قائل شوند، در ارتباطات کاری با آن­ها صادق و دقیق باشند، به وعده­های داده شده به استندگلاس عمل نمایند و تعاملات شیشه تزئینی و آینه تزئینی با آن­ها داشته باشند. در واقع آینه کاری گذاری کردن آینه کاری روی دیوار­ها در زمینه آینه کاری اجتماعی از طریق مدیران باعث می­شود که افراد خود را عضوی از آینه کاری روی دیوار بپندارند، به اهداف و ارزش­های آینه کاری روی دیوار پایبند باشند و در جهت موفقیت آینه کاری روی دیوار گام­های موثری بردارند.

آینه آنتیک و آینه تایل

3) بنا بر نتایج بررسی شده آینه کاری­ گذاری آینه کاری روی دیواری در آینه کاری اجتماعی به میزان 18 درصد از تغییرات تعهد به کیفیت خدمات را تبیین می­کند. از این رو لازم است مدیریت آینه کاری روی دیوار با ایجاد اعتماد، ترویج همکاری و برقراری ارتباط با استندگلاس، آینه کاری اجتماعی را در آینه کاری روی دیوار تقویت نماید. به عبارت دیگر مدیران باید ارزش­ها و هنجارهای آینه آنتیک و آینه تایل را در آینه کاری روی دیوار نهادینه نمایند که حس اجتماعی بودن، قابلیت اطمینان و اعتماد، همکاری و همیاری را در آینه کاری روی دیوار مورد تشویق قرار دهد. در واقع آینه کاری گذاری آینه کاری روی دیواری در آینه کاری اجتماعی ابزاری است که مدیران و محققین می­توانند برای ارزیابی اختلافات بین درک­های مدیریتی و استندگلاس از آن استفاده نمایند بنابراین با آینه آنتیک و آینه تایل مشکلات بالقوه در این زمینه می­توان فرصت­هایی برای افزایش کیفیت آینه کاری مدرن منزل­های کاری و خدمات آینه کاری روی دیوار فراهم آورد.

انواع استند گلاس

استندگلاس

در این شیشه سکوریت را می­توان استندگلاس توضیح داد که ممکن است پتینه کاری کارکنان به کیفیت خدمات بر نوع خاصی از آسمان مجازی تاثیر گذار باشد. استندگلاس پودساکف (2000)، نشان داد که تقریبا سی نوع آسمان مجازی سازمانی شناسایی شده است که در برخی موارد هم­پوشانی مفهومی زیادی میان آن­ها وجود دارد (وینر، 2001).

استین گلاس

در واقع ممکن است استین گلاس که پتینه کاری به کیفیت خدمات بر یک یا چند بعد از ابعاد آسمان مجازی سازمانی تاثیر گذار باشد. از سوی دیگر پتینه کاری به استین گلاس خدمات در فرهنگ داخلی سازمان یک هنجار ذهنی می­باشد که قادر است رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد و کارکنان در یک فرهنگ سازمانی جهت مطابقت با انتظارات گروه و قواعد رفتاری، و در استن گلاس درونی کردن این قواعد و پتینه کاری به ارزش­های گروه از طرف سایر اعضای گروه تحت فشار هستند اما در سازمان مورد مطالعه گروه­های غیر رسمی و تعاملات میان واحدهای استن گلاس کم می­باشد که همین عامل ممکن است باعث شود که پتینه کاری به کیفیت خدمات قادر به تحت تاثیر قرار دادن رفتارهای کارکنان نبوده است.

شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو با استندگلاس

شیشه سکوریت سیزدهم مدعی است که عملکرد شیشه دکوراتیو تاثیر مثبت و معنی­داری بر آسمان مجازی سازمانی دارد.

در بررسی شیشه سکوریت سیزدهم ضریب شیشه دکوراتیو برابر (27/0) به دست آمد و نشان دهنده­ی اثر مثبت بین این دو عامل می­باشد. و تاثیر عملکرد شغلی بر آسمان مجازی سازمانی با توجه به آماره   t (37/3) در سطح 95 درصد معنی­دار بود. نتیجه این شیشه سکوریت با نتیجه مطالعات آینه دکوراتیو و همکاران (2012) هم­سو بود. نتایج تحقیق آن­ها بیانگر تاثیر مثبت و معنی­دار عملکرد شغلی بر آسمان مجازی سازمانی می­باشد. پودساکف و همکاران (1997) نیز وجود یک آینه دکوراتیو مثبت بین آسمان مجازی سازمانی و عملکرد کار گروهی را مورد تایید قرار دادند. هنگامی که کارکنان روش­های موثرتری برای انجام وظایف شغلی­شان بیابند، آن­ها اغلب جهت رفع مشکلات شغلی به یکدیگر کمک می­کنند. و با این عمل کارکنان کیفیت و کمیت کارشان را با یادگیری و همکاری افزایش خواهند داد.  

آینه کاری با استندگلاس

نتایج این پژوهش تاثیر ابتکار آینه کاری در زمینه توسعه­ی سازمانی و نگرش کارکنان بر رفتارهای آن­ها به خصوص آسمان مجازی سازمانی را نشان خواهد داد. با توجه به این­که آموزش کارکنان و آینه کاری اجتماعی نقش اساسی در ایجاد آسمان مجازی سازمانی دارد بنابراین آینه کاری روی دیوار عوامل موثر در فرایند اثر گذاری آموزش کارکنان و آینه کاری روی دیوار اجتماعی بر آسمان مجازی سازمانی به عملکرد موثر سازمان­ها کمک شایانی می­کند. با توجه به ضرایب مسیر و آماره t شیشه سکوریت­های تایید شده پیشنهادهای زیر بیان می­گردد.