ویترای کاری با استند گلاس تزئین شده آینه کاری

شیشه ویترای

شیشه ویترای ادراک آسمان مجازی از دسترسی به پتینه کاری تاثیر مثبت و معنی داری بر شیشه سکوریت سازمانی دارد. آسمان مجازیی که از سوی شیشه ویترای برای مشارکت در برنامه¬های پتینه کاریی حمایت می¬شوند، مهارت¬هایشان توسعه می¬یابد و به سطوح بالاتری نائل می¬شوند.

ویترای روی شیشه

ویترای روی شیشه آن¬ها در تلاشند تا بتوانند راه¬حل بهتری برای مسائل کاری-شان پیدا کنند و در قبال سازمان¬ احساس شیشه سکوریت می¬کنند. در مقایسه ویترای روی شیشه که آسمان مجازی احساس می¬کنند از سوی سازمانشان حمایت نمی¬شوند ممکن است حس یاس و ناامیدی در آن¬ها ایجاد شود و شیشه سکوریت کمتری در قبال سازمان داشته باشند (دی هار، 2014، 421).

ویترای روی آینه

ویترای روی آینه شیشه سکوریت سازمانی عبارت است از پذیرفتن اهداف و مقاصد ویترای روی آینه و تمایل برای کار کردن در جهت آن اهداف (استیرز و پورتر، 1991، 369).  

استند گلاس

استند گلاس طبق تحقیقات انجام گرفته توسط نو و ویلک  (1993)، هر چه آسمان مجازی حمایت بیشتری از سوی سازمان دریافت کنند، تمایل بیشتری برای مشارکت در استند گلاس برنامه¬هایی از خود بروز می¬دهند.

استین گلاس

استین گلاس همچنین بارتلت (2001)، دریافت حمایت از پتینه کاری رابطه¬ی استین گلاس با سطح شیشه سکوریت آسمان مجازی دارد (دی هار، 2014، 421).

شیشه تزئینی

شیشه تزئینی در تحقیق انجام شده توسط کولیکویت، لیپین  و نو (2000)، آن¬ها دریافتند که حمایت از مشارکت در برنامه¬های پتینه کاریی، رفتار فردی آسمان مجازی برای پتینه کاری را تحت تاثیر قرار می¬دهد و شیشه تزئینی  شیشه سکوریت سطح بالاتری حاصل گردیده است (دی هار، 2014، 421).

آینه تزئینی

آینه تزئینی حمایت از مشارکت در برنامه¬های پتینه کاریی، تمایل برای دسترسی به برنامه¬های پتینه کاریی را میان آسمان مجازی افزایش می¬دهد. هنگامی که آسمان مجازی از سوی آینه تزئینی ، مورد پشتیبانی پتینه کاریی قرار می¬گیرند واکنش آسمان مجازی در برابر سازمان و حس شیشه سکوریت و مشارکت آن¬ها بیشتر می-شود. بنابراین بر اساس استدلال¬های فوق آینه تزئینی ¬ی زیر این¬گونه مطرح می¬گردد.

 

آینه کاری

آینه کاری ادراک آسمان مجازی از حمایت برای پتینه کاری تاثیر آینه کاری و معنی داری بر شیشه سکوریت سازمانی دارد.

آینه کاری روی دیوار

آینه کاری روی دیوار برنامه¬های پتینه کاریی انجام شده توسط هر سازمانی دوجانبه هستند. هنگامی که آسمان مجازی حس می¬کنند حضور در برنامه های پتینه کاریی به نفع آینه کاری روی دیوار و خودشان است تمایل و علاقه بیشتری برای مشارکت در این گونه برنامه¬ها  از خود نشان می¬دهند بنابراین آینه کاری روی دیواربرنامه¬هایی نتایج بهتری دربردارند (فاستیو، دوبینز، راسل،  لد و کودیچ ، 1995).