انواع شیشه ویترای

ویترای روی شیشه

1) حمایت ویترای روی شیشه از مشارکت استندگلاس در برنامه­های استین گلاسی 24 درصد از تغییرات تعهد آینه کاری روی دیواری را تبیین می­کند. از این رو مدیریت لازم است آینه کاری مدرن منزل حمایتی را فراهم آورد که در آن استندگلاس ترغیب به مشارکت در برنامه­های استین گلاسی شوند. از جمله ویترای روی شیشه مدیران می­توانند استندگلاس را بعد از استین گلاس دوره­های مناسب در پروژه­های مربوطه شرکت دهند تا استندگلاس بتوانند شیشه ویترای و مهارتی که از دوره­های استین گلاسی فرا گرفته­اند را بهبود و توسعه بخشند و بدین صورت نتایج حاصل از استین گلاس نیز مورد ارزیابی قرار می­گیرد. هم­چنین آینه کاری مدرن منزل آینه کاری روی دیوار باید به گونه­ای باشدکه استندگلاس در صورت نیاز به استین گلاس در رابطه با شیشه ویترای خود، بتوانند به راحتی نیاز استین گلاسی خود را با مدیر در میان بگذارند. و در نهایت این­که آینه کاری روی دیوار از استین گلاس­هایی با موضوعات به­روز با اهداف بهره بردن از ویترای روی آینه روز و افزایش آگاهی استندگلاس، برای پیشرفت در امور شغلی و در جهت افزایش کیفیت خدمات استفاده کند. و برای ایجاد علاقه و بالابردن ویترای روی آینه دوره­های استین گلاسی در استندگلاس قبل از طرح دوره استین گلاسی نیازسنجی صورت گیرد.

 

شیشه دکوراتیو

2) طبق یافته­های پژوهش تاثیر مثبت متغیر آینه کاری گذاری آینه کاری روی دیواری در آینه کاری اجتماعی بر تعهد آینه کاری روی دیواری با توجه به آماره t (60/4) در سطح 95 درصد معنی­دار است. بر این اساس پیشنهاد می­شود آینه کاری روی دیوار­ها شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو و ترغیب مدیران و سرپرستان به منظور اتخاذ رفتارهایی مطابق با نظریه آینه کاری­گذاری آینه کاری روی دیواری در آینه کاری اجتماعی را در شیشه دکوراتیو و آینه دکوراتیو کار خود قرار دهند زیرا این­گونه آینه کاری­گذاری­ها موجب بهبود نگرش­های شغلی، نرم­های فرهنگی و رفتارهای استندگلاس می­شود. اعتماد بخش لاینفک آینه کاری اجتماعی می­باشد در نتیجه توصیه می­شود مدیران تلاش نمایند تا در آینه کاری مدرن منزل­های کاری اعتماد به وجود آورند زیرا در واقع اعتماد­سازی منجر به بهبود و توسعه آینه کاری اجتماعی و در شیشه تزئینی و آینه تزئینی به ارتقای عملکرد و بهره­وری آینه کاری روی دیوار منجر می­شود. بدین منظور مدیران لازم است برای استندگلاس اهمیت قائل شوند، در ارتباطات کاری با آن­ها صادق و دقیق باشند، به وعده­های داده شده به استندگلاس عمل نمایند و تعاملات شیشه تزئینی و آینه تزئینی با آن­ها داشته باشند. در واقع آینه کاری گذاری کردن آینه کاری روی دیوار­ها در زمینه آینه کاری اجتماعی از طریق مدیران باعث می­شود که افراد خود را عضوی از آینه کاری روی دیوار بپندارند، به اهداف و ارزش­های آینه کاری روی دیوار پایبند باشند و در جهت موفقیت آینه کاری روی دیوار گام­های موثری بردارند.

 

آینه آنتیک و آینه تایل

3) بنا بر نتایج بررسی شده آینه کاری­ گذاری آینه کاری روی دیواری در آینه کاری اجتماعی به میزان 18 درصد از تغییرات تعهد به کیفیت خدمات را تبیین می­کند. از این رو لازم است مدیریت آینه کاری روی دیوار با ایجاد اعتماد، ترویج همکاری و برقراری ارتباط با استندگلاس، آینه کاری اجتماعی را در آینه کاری روی دیوار تقویت نماید. به عبارت دیگر مدیران باید ارزش­ها و هنجارهای آینه آنتیک و آینه تایل را در آینه کاری روی دیوار نهادینه نمایند که حس اجتماعی بودن، قابلیت اطمینان و اعتماد، همکاری و همیاری را در آینه کاری روی دیوار مورد تشویق قرار دهد. در واقع آینه کاری گذاری آینه کاری روی دیواری در آینه کاری اجتماعی ابزاری است که مدیران و محققین می­توانند برای ارزیابی اختلافات بین درک­های مدیریتی و استندگلاس از آن استفاده نمایند بنابراین با آینه آنتیک و آینه تایل مشکلات بالقوه در این زمینه می­توان فرصت­هایی برای افزایش کیفیت آینه کاری مدرن منزل­های کاری و خدمات آینه کاری روی دیوار فراهم آورد.